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收到公司月饼,掀开后懵了!网友:越想越怕……

2022-09-11 12:09    点击次数:185

收到公司月饼,掀开后懵了!网友:越想越怕……

距离中秋小长假还有

3天!!!

DV君暗暗问一句

你们公司,发中秋福利了吗?

至少有一盒月饼吧……

而最近

有个网友爆料称

“我方被公司发的月饼气到了”

随后该话题也冲上热搜

到底如何回事?

↓↓↓

这位网友说

有一家公司发了8个月饼

每个小盒子里,分歧放了2个

恶果掀开一看

上头分歧刻着“无”、“能”二字

这合起来不即是……

“窝囊”???

难不成雇主有什么暗意?

不事自后

他把其他小盒子也都拆了

才揭开了真相

八个月饼分歧刻的是

“因爱而遇,无穷可能”

这下

可把接洽区网友们给乐坏了

哈哈哈哈哈哈哈

有网友说

照吃不误,但有被内涵到

邻近中秋

诸君诤友也都纷纷晒出

自家公司本年发的中秋福利

让人看了流涎水

“月入百万”月饼

“重口味”的榴莲月饼

科技感满满的月饼

还有……这个告白感完全的月饼

虽然

也有人成绩了中秋“大饼”

@荼百道:

咱们公司发了见知,整体加班

@老年活命应许多:

给我发个“窝囊”也行啊,只给我画了个饼

中秋加班不可怕

可怕的是

既要加班,还莫得加班费……

DV君告诉诸君

中秋假期,热门资讯加班费是这么算的

2022年9月10日中秋节本日加班3倍工资,9月11日至9月12日加班2倍工资。

具体野心公式:

①9月10日中秋节本日(加班费三倍)

日工资=(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。

②9月11日-9月12日(加班费两倍)

日工资=(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。

法定节沐日本日用人单元安排就业者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资酬金。其他技术用人单元安排就业者加班的,应先安排补休;不可安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资酬金。

在法定节沐日历间,用人单元未安排就业者职责的,按原有工资计发姿首措置。

详细:中国政府网、杭州日报、微博网友等,如有侵权请与本公众号策动。



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